企业知识型员工的薪酬激励 |
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引用本文: | 李刚.企业知识型员工的薪酬激励[J].公共行政与人力资源,2008(6):24-27. |
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作者姓名: | 李刚 |
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作者单位: | 上海理工大学管理学院硕士研究生 |
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摘 要: | 随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放,国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时,现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争,更好的提升设计型企业的核心竞争力,本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。
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关 键 词: | 知识型员工 心理契约 人力资源管理 薪酬激励 |
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