试论激励在人力资源管理中的运用 |
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引用本文: | 陈惠莲.试论激励在人力资源管理中的运用[J].浙江人事,2006(6):19-20. |
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作者姓名: | 陈惠莲 |
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作者单位: | 金华日报社 |
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摘 要: | 人力资源作为一种可开发的重要资源越来越被单位重视。在人力资源开发管理的众多方式中,激励是最重要的手段之一,激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%~30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%~90%。由此可见,激励的科学与否。直接关系到人力资源开发。为此,要运用科学的激励手段,实现人力资本的最大化。
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关 键 词: | 人力资源管理 激励机制 人力资源开发管理 人力资源质量 大学教授 人力资本 |
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