把握规律提高组织工作满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是新时期组织工作的价值追求。连续四年的满意度调查,已成为推动和改进组织工作的有力杠杆,也为我们积累了宝贵经验,需要进一步大胆探索、把握规律,不断提高科学化水平。满意度是"风向标",带着责任去抓。衡量我们党一切工作的根本标准是看群众是否满意,选人用人也不例外。满意度是"风向标",它的高低反映了选人用人是否符合群众的利益和愿望。通过这个"风向标",可以预知一个组织的人心向背、事业的成败得失。坚持群众满意这个根本标准,是组织工作的生命所系、价值所在。