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| 从实践中看现代人力资源理念的重要性 | |
| 引用本文： | 张滢.从实践中看现代人力资源理念的重要性[J].中国律师,2004(6):85-86. |
| 作者姓名： | 张滢 |
| 作者单位： | 广东天伦律师事务所 |
| 摘 要： | 在中国律师制度恢复后的20多年里,我们有幸见证了中国律师行业的迅猛发展和壮大,也目睹了一些律师事务所的兴衰沉浮。面对新经济时代的挑战,面对律师行业做大、做强的客观要求,越来越多的业内人士开始有力不从心的感觉,都发出同样的感慨:不缺业务,只缺人。天伦律师在过往的实践中,创造性地将现代人力资源的理念运用到事务所的管理中,走出了人事管理的一些误区。人力资源是律师事务所的第一资源首先,这是知识经济时代的必然产物。如果说农业经济和工业经济属于“财富源于物质资源”的时代,那么二十一世纪就是“财富源于人力资源”的崭新时代,… |
| 关 键 词： | 人力资源理念 中国 律师制度 律师事务所 职业经理人 绩效考评体系 |
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