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| 关于劳动争议处理体制的改革构想 | |
| 引用本文： | 王新兵.关于劳动争议处理体制的改革构想[J].律师世界,2001(4):30-31. |
| 作者姓名： | 王新兵 |
| 作者单位： | 江苏如东县人民法院 |
| 摘 要： | 我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 (《劳动法》第 79条、第 83条 )，这就是所谓的单轨体制。该体制的主要优点是，既能发挥劳动部门熟悉的劳动法规的优势，又能有… |
| 关 键 词： | 仲裁裁决 当事人 劳动争议仲裁委员会 劳动争议处理体制 调解委员会 不履行 法定期限 不起诉 人民法院 诉讼 |
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