构建以价值为核心的国企用人机制 |
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引用本文: | 许红岩.构建以价值为核心的国企用人机制[J].人民论坛,2010(9):296-297. |
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作者姓名: | 许红岩 |
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作者单位: | 青岛港湾职业技术学院 |
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摘 要: | 目前我国国有企业的人力资源管理机制尚不健全,阻碍了国企进一步提高竞争力。因此,从人力资源四种价值——潜在价值、产出价值、短缺价值和终身价值入手进行分析,运用系统评价、佐证分析、流程导向和过程控制等手段及方法,改进国企用人机制,是未来国企发展的必然选择。
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关 键 词: | 价值 国有企业 用人机制 |
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