劳动力价值观与国企分配制度改革 |
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引用本文: | 眭帆.劳动力价值观与国企分配制度改革[J].人事管理,2000(9):41-41. |
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作者姓名: | 眭帆 |
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摘 要: | 近年来,国企的科技和管理人才“跳槽”屡有发生,并呈上升之趋势。各地人才交流会,场面火爆,据统计,其中绝大部分人员来自国企。人才“跳槽”的动机自然是多种多样的。但是,不可讳言,其中很重要的一个原因就是因为国企对他们物质利益关心不够,未能很好地解决好国企的分配关系。
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关 键 词: | 国企 “跳槽” 劳动力价值 分配关系 管理人才 科技 分配制度改革 关心 人才交流会 动机 |
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