| 论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立 |
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| 引用本文： | 阳辉.论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立[J].中国劳动关系学院学报,2013,27(1):34-37. |
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| 作者姓名： | 阳辉 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院工会学院,北京,100048 |
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| 基金项目： | 中国劳动关系学院“中央高校基本科研业务费专项资金”资助项目:《新形势需求下工会干部的胜任特征模型》(项目编号:11zy015) |
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| 摘 要： | 工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具；其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行；其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.
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| 关 键 词： | 工会干部 职业化 胜任特征模型 |
On Setting up the Competency Model of Trade Union Cadre Professionalism |
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| Yang Hui.On Setting up the Competency Model of Trade Union Cadre Professionalism[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2013,27(1):34-37. |
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| Authors: | Yang Hui |
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| Institution: | Yang Hui(China Institute of Industrial Relations,Beijing 100048,China) |
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