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| 干部考察工作存在六大误区 | |
| 引用本文： | 王德华.干部考察工作存在六大误区[J].中国党政干部论坛,2001(2). |
| 作者姓名： | 王德华 |
| 作者单位： | 中共江苏省东台市委组织部副部长、市人事局局长 |
| 摘 要： | 误区一：划出圈子闭门考。上级组织部门到一个县考察处级领导干部，一般情况下都是召集各部门主要负责人参加民意测评，也就是说有资格成为基本群众的人多是部委办局的主要领导和党委、政府、人大、政协四套班子成员，而谈话对象大致也是从这些同志中产生，至于一般干部和普通群众只能在事后的“小道消息”中获知一二。 误区二：平时不考用时考。不知从什么时候起，干部考察几乎形成了一个固定的模式，即职务变动之前才考察。所以，只要组织人事部门对某人考察了，别人就觉得该同志要“动”了，出于这样的心理，在对考察对象的测评和谈… |
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