德性视域下“以人为本”的执行力管理

在一定相对稳定的制度下，如何提升执行力？应该采取何种应对措施才能产生最高实效？追求利益最大化的管理能否体现以人为本？在执行过程中能否兼顾整体的利益？这些都是执行力管理的基本内涵，涉及到执行过程中是否从德性出发的“以人为本”的原则。当前，建构一种既有德性良知又有理性认知的执行力管理，是解决这些问题的关键。