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| 选拔人才的一种有效方法──“无领导小组讨论” | |
| 引用本文： | 何广陵,袁翎.选拔人才的一种有效方法──“无领导小组讨论”[J].中国公务员,1998(2). |
| 作者姓名： | 何广陵 袁翎 |
| 摘 要： | 在国家公务员录用考试中，经常提到“无领导小组讨论”的做法，那么，什么是“无领导小经讨论”呢？其实“无领导小组讨论”是一种面试方法，通常选择3～6名应试者向他们提供共同的话题，在无召集人的情况下进行小组讨论。考官正讨论过程中观察各考生的思维能力、口头表达能力和组织协调能力，并给恰当评价。最近，我们扬州市人事局就采用这种方法面向社会选拔了部分科级干部，取得了良好效果。“无领导小组讨论”最主要工作环节是选择合适的话题。话题即试题，试题的内容既要有共同性，又要隐含分歧性。共同性是要针对考生的特点，选用参试… |
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