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| 也谈“说长道短” | |
| 引用本文： | 王炳军.也谈“说长道短”[J].现代人事,2001(4):33-34. |
| 作者姓名： | 王炳军 |
| 摘 要： | 某干部，年轻有为，工作很有魄力，遇事不唯上，不唯书。只唯实，干群口碑很好，组织上把他列为后备干部重点培养。然而在考察时，一些人以其爱提意见、工作有些“冒”，显得不够成熟而搁浅。结果这个同志的特长不能在更大范围和更重要的岗位上得以发挥，不少人为之惋惜。从这件事上我们引出这样一个话题，如何善待人才，合理地使用人才，用其之长。避其所短，使 |
| 关 键 词： | 口碑 人才 魄力 岗位 特长 意见 考察 使用人 后备干部 范围 |
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