| 就业性别歧视的文化机制分析 |
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| 引用本文： | 周群英,周文莲.就业性别歧视的文化机制分析[J].长江论坛,2006(3):66-69,77. |
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| 作者姓名： | 周群英 周文莲 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学,社会与人口学院,北京,100872
2. 中南大学,政治学与行政管理学院,湖南,长沙,417000 |
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| 摘 要： | 本文尝试着用性别分析的工具,从文化的视角把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体—女性作为研究对象。指出就业中存在性别不平等状况,揭露了性别不平等背后的制度性和结构性因素,分析了社会制度和结构中造成和影响性别不平等的文化机制,认为经济转轨时期社会文化的堕距是女性就业性别歧视的根源,提出构建先进的性别文化对解决性别歧视具有重要意义。
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| 关 键 词： | 就业 性别歧视 文化机制 |
| 文章编号： | 1005-3980（2006）03-0066-04 |
| 收稿时间： | 2006-04-14 |
| 修稿时间： | 2006-04-14 |
Analysis of Cultural Mechanism of Sexual Discrimination in Employment |
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| Zhou Qun-ying,Zhou Wen-lian.Analysis of Cultural Mechanism of Sexual Discrimination in Employment[J].Yangtze Tribune,2006(3):66-69,77. |
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| Authors: | Zhou Qun-ying Zhou Wen-lian |
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