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| 试论干部培训工作的立足点 | |
| 引用本文： | 赵光辉.试论干部培训工作的立足点[J].党政干部学刊,1999(3). |
| 作者姓名： | 赵光辉 |
| 作者单位： | 中共湖北汉川市委组织部 |
| 摘 要： | 建设高素质的干部队伍必须加大干部培训力度。因为不切实际的作法客观上会削弱干部培训的效果。要提高培训质量,增强培训效果,必须把握好干部培训工作的立足点。 一、干部培训要立足子现有干部人才资源的开发 现在有一些单位,重外来干部而轻视自有干部,这样既不利于外来干部的培养,又易挫伤原有干部的积极性;导致干部资源的巨大浪费。一个单位要想走入良性发展,应该立足于自力更生的干部培养思路。从外部“引进”干部固然重要,但决不是可依赖的主要途径。 二、干部培训要立足子干部当前和今后工作任务的需要 当前,干部培训工作中容易出现的一种倾向是:忽视干部当前和今后工作任务的需要。自己培养的干部没有形成自己的特色,没有很好的适合自己的工作需要。由此,特色干部的培训必须立足于特色 |
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