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| 停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资 | |
| 引用本文： | 帅美琴,元春华.停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资[J].工友,2015(1):28. |
| 作者姓名： | 帅美琴 元春华 |
| 摘 要： | 案例回放:2013年9月初,姜某应聘到康利公司工作,试用期为1个月,但未签订书面劳动合同。9月20日下午,姜某在康利公司拖地时,不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后,一直未与康利公司联系,也未到该公司上班。2014年6月,康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由,解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁,要求康利公司支付未签订 |
| 关 键 词： | 停工留薪期 康利 劳动合同 双倍工资 劳动关系 事故伤害 案例回放 用人单位 职工工作 宽限期 |
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