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| 基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例 | |
| 作者单位： | ;1.华东政法大学研究生教育院 |
| 摘 要： | 干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 晋江 轮岗 量化计分 机关事业单位 |
To Explore the Judicial Application of Non-criminal Punishing Measures |
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