| 人力资源开发学科国际发展的述评 |
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| 引用本文： | 欧阳忠明,马颂歌.人力资源开发学科国际发展的述评[J].东南亚纵横,2009(10):89-92. |
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| 作者姓名： | 欧阳忠明 马颂歌 |
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| 作者单位： | 华东师范大学职业教育与成人教育研究所 |
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| 基金项目： | 上海市重点学科建设项目资助;项目，英文标注为:"Supported by Shanghai Leading A-cademic Discipline Project |
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| 摘 要： | Harbison and Myers（1964）首次提出人力资源开发（Human Resource Development，简称HRD）这一术语。从那时起，人力资源开发作为一个具有实践性和研究性的领域或学科，与许多领域（特别是组织开发和培训及发展）走到了一起（Mclagan，1989年）。在人力资源开发学科发展的40多年间，HRD学科由一门实践领域向一门学科发展，其国际社会认知度逐渐提高。2007年，我国诞生了首个人力资源开发专业；2007年3月，华东师范大学获得国务院学位的批准在教育学一级学科下自主设立了“人力资源开发与教育”专业，学科代码为040727。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 国际发展 学科 述评 华东师范大学 社会认知度 组织开发 教育学 |
Hotbed and Fence:Situation Analysis on International Human Resource Development Discipline |
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| Ouyang Zhongming,Ma Songge.Hotbed and Fence:Situation Analysis on International Human Resource Development Discipline[J].Around Southeast Asia,2009(10):89-92. |
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| Authors: | Ouyang Zhongming Ma Songge |
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| Abstract: | Today,facing the globalization and knowledge-based economy,the birth and development of HRD(Human Resource Development)disciplines has great historical and practical significance,plays an important role in social development.HRD,as a practical and research discipline,has created ahotbedin the process of maturing;but at the same time,in the process of developing it formed an invisible fence,which hindered the development of discipline and maturity.The paper analyzes thehotbedandfenceof the international HRD ... |
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