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| 工资集体协商制度改革刍议 | |
| 引用本文： | 王琳,范海玉.工资集体协商制度改革刍议[J].人民论坛,2013(5):32-33. |
| 作者姓名： | 王琳 范海玉 |
| 作者单位： | 东北大学文法学院;河北大学政法学院 |
| 基金项目： | 河北省人力资源和社会保障课题,项目编号JRS-2012-6006;教育部人文社会科学研究青年基金项目“河北省企业职工工资集体协调状况调查研究”的综合研究成果,项目编号:11YJC810011 |
| 摘 要： | 工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。 |
| 关 键 词： | 工资集体协商 阻力 工会 政府 改革路径 |
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