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| 试论政府人事管理的治道变革 --从传统人事管理到现代公共人力资源管理 | |
| 引用本文： | 倪星,揭建旺.试论政府人事管理的治道变革 --从传统人事管理到现代公共人力资源管理[J].探索,2003(5):38-41. |
| 作者姓名： | 倪星 揭建旺 |
| 作者单位： | 武汉大学,公共管理学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 管理主义和公共选择理论架起了公共部门与私营部门沟通的桥梁,知识经济浪潮的冲击迫在眉睫.在这样的背景下,政府人事管理正在经历着一场深刻的治道变革.与重视技术和硬性管理的传统模式不同,现代公共人力资源管理的理论强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本,必须以人力资源的开发作为人事工作的中心环节. |
| 关 键 词： | 治道变革 人事管理 人力资源管理 公共部门 |
| 文章编号： | 1007-5194(2003)05-0038-04 |
| 修稿时间： | 2003年8月22日 |
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