| 我国企业薪酬管理制度的创新 |
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| 引用本文： | 刘代友.我国企业薪酬管理制度的创新[J].湖湘论坛,2007,20(5):42-43. |
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| 作者姓名： | 刘代友 |
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| 作者单位： | 湖南现代投资股份有限公司,湖南,长沙,410000 |
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| 摘 要： | 薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段.本文围绕中国企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策.
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| 关 键 词： | 薪酬管理 人力资源 薪酬制度 企业薪酬 薪酬管理制度 创新对策 Enterprises Management System 存在 分析解决 入手 研究 薪酬管理理论 问题 现状 中国 管理手段 创造价值 作用 替代 激励 人才 紧密相连 |
| 文章编号： | 1004-3160(2007)05-0042-02 |
| 修稿时间： | 2007年5月29日 |
Innovation in the Management System of Salary in Our Enterprises |
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| LIU Daiyou.Innovation in the Management System of Salary in Our Enterprises[J].Huxiang Forum,2007,20(5):42-43. |
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| Authors: | LIU Daiyou |
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