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| 投石惊破水中天──益阳市政法系统人事制度改革的启示 | |
| 引用本文： | 高鑫.投石惊破水中天──益阳市政法系统人事制度改革的启示[J].中国公务员,1999(6). |
| 作者姓名： | 高鑫 |
| 摘 要： | 自１９９８年元月,湖南省益阳市政法系统以竞争上岗为主要内容的人事制度改革开始启动,至今年元月,市检察院、市公安局、市劳教所和市中级法院相继进行了这方面的尝试,其中市检察院和市中级法院还把一般干警双向选择、定岗定位纳入了其中。四个单位有５４０名干警参加了竞聘,提拔１１３人（正职３３人）,原中层领导落选３６人（正职１４人）。新的中层领导平均年龄为３７５岁,较改革前降低４岁,本科以上学历的占４１５%,较改革前提高１３个百分点。今年三月上旬,我们对这四个单位人事制度改革的情况进行了调查,感到这次改革打破了政法系统人… |
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