| 高校人事制度改革的实践与探索 |
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| 引用本文： | 史宁中.高校人事制度改革的实践与探索[J].国家教育行政学院学报,2007(2):3-7. |
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| 作者姓名： | 史宁中 |
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| 作者单位： | 东北师范大学 |
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| 摘 要： | 一所大学要提高质量、走内涵式发展道路,就要在内部发展上下硬功夫,而不是通过外部的合并、调整或其他形式完成。这就要对大学进行改革。而对于大学来说,很重要的改革就是它的资源分配问题,从本质上说也就是人力资源分配问题。对此,东北师范大学进行了人事制度改革的实践探索。提出了“尊重的教育”的理念,确立了“一个特色,三个一流”的发展目标。在此背景下,改革主要从机关改革、后勤改革和学院改革三方面进行。机关改革的目的是提高服务意识,后勤改革的目的是增强竞争意识,学院改革的目的是实现重心下移。
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| 关 键 词： | 高校 人事制度改革 实践探索 |
Practice on personnel system reform in institutions of higher learning |
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| Shi Ningzhong.Practice on personnel system reform in institutions of higher learning[J].Journal of National Academy of Education Administrotion,2007(2):3-7. |
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| Authors: | Shi Ningzhong |
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