| 企业人事考核原则探讨 |
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| 引用本文： | 樊丽敏.企业人事考核原则探讨[J].中共郑州市委党校学报,2003(5):24-24. |
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| 作者姓名： | 樊丽敏 |
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| 作者单位： | 郑煤集团公司,铁运处,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。
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| 关 键 词： | 人事考核 原则 科学 |
| 文章编号： | 1671-6701(2003)05-0024-(02) |
| 修稿时间： | 2003年2月15日 |
Discussing about the Principles of Assessing Personnel in Enterprises |
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| Fan Limin.Discussing about the Principles of Assessing Personnel in Enterprises[J].Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee,2003(5):24-24. |
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| Authors: | Fan Limin |
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