|
|||||
|
|
| 另一类“论资排辈” | |
| 引用本文： | 贾瑞,巴图.另一类“论资排辈”[J].党政干部论坛,1999(11). |
| 作者姓名： | 贾瑞 巴图 |
| 作者单位： | 内蒙锡林浩特贝子庙邮亭111号 |
| 摘 要： | 用人中的“论资排辈”是个老问题了.它的特点是:提拔任用不是论贡献大小、水平高低、能力强弱,而是根据“资历”深浅确定.即使著作再多,成绩再大,但“资历”不够,提拔、重用也得靠边站——还得再吃几年白米饭.如有例外,则是“破格”了.当然,“论资排辈”现象不独存在于高校,在机关、企事业单位,也同样广泛地存在着.它的弊病是显而易见的:挫伤了人的积极性,消磨了人的创造活力.大家等着熬着,熬到“资历”够的那一天. |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |