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| 与时俱进创新干部选拔制度 | |
| 引用本文： | 罗东凯.与时俱进创新干部选拔制度[J].岭南学刊,2002(2):36-42. |
| 作者姓名： | 罗东凯 |
| 作者单位： | 中共广东省直机关工委、省委组织部、省公选竞岗办 |
| 摘 要： | 竞争上岗和公开选拔是创新干部选拔制度的两项重要改革。在两项改革的具体过程中 ,我们按照中组部、人事部的总体要求 ,从广东的实际出发出台了几项有广东特色的政策 :一是从缺位竞争上岗走向全员竞争上岗 ;二是从职位竞争走向资格竞争 ;三是保留竞争成绩一年到两年之内有效 ;四是竞争上岗的所有环节都量化计分。此外 ,我们在干部选拔制度创新中还始终贯彻了如下策略原则 :一是坚持辩证唯物主义的机遇论 ;二是坚持辩证唯物主义的阶段论 ;三是坚持辩证唯物主义的方法论。 |
| 关 键 词： | 与时俱进 创新 干部选择制度 |
| 文章编号： | 1003-7462(2002)02-0036-07 |
Advancing with the times and innovating the system of selecting leaders |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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