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| 领导能力的内在结构与能力测评探要 | |
| 引用本文： | 封春晴.领导能力的内在结构与能力测评探要[J].组织人事学研究,1998(4). |
| 作者姓名： | 封春晴 |
| 作者单位： | 中共江苏省委组织部 |
| 摘 要： | 一、领导能力的内在结构 领导能力,简言之,就是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方法等的把握程度等影响具体领导活动效果的个性心理特征的总和,它是领导素质的核心。按其适应性程度,领导能力可分为领导者的一般能力和领导者的专门能力。 1、领导者的一般能力。它以思维活动为中心,包括认知、机械、体能等三个方面。认知是指包括数字、推理、记忆、空间、知觉等方面的能力;机械包括机械关系的理解能力和空间关系的认知能力两方面;体能则重在衡量身体反应和灵活程度。这三者又可根据为智力和体力两大类。研究证实,领导 |
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