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| 基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究 | |
| 引用本文： | 叶海芹,王鹏程,谢明浩,董瑛,查政.基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究[J].前沿,2007(10):125-127. |
| 作者姓名： | 叶海芹 王鹏程 谢明浩 董瑛 查政 |
| 作者单位： | 1. 山东科技大学,山东泰安,271000 2. 山东广播电视大学,济南,250014 |
| 摘 要： | 企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度,其策略主要表现在:通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造"企业是我家"的软环境;实行无障碍的双向沟通,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,可以形成和谐融洽的工作氛围,进而实现企业与员工的相互忠诚。 |
| 关 键 词： | 企业文化 情感管理 员工忠诚度 |
| 文章编号： | 1009-8267[2007]10-0125-03 |
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