| “整体性治理”理论对我国干部人事制度改革的启示思考 |
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| 引用本文： | 王发读.“整体性治理”理论对我国干部人事制度改革的启示思考[J].湖北社会科学,2011(3). |
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| 作者姓名： | 王发读 |
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| 作者单位： | 华中师范大学,管理学院,湖北,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,其系统性、规范性、整合性直接决定着科学性和有效性。整体性治理是对新公共管理理论反思和修正基础上提出的治理模式,是西方国家行政改革实践的最新成果,虽然其制度背景与制度环境与我国存在较大差异,但其价值取向、制度设计、工作机制等层面的观点,对我国干部人事制度改革的价值理念、制度规划以及实践推进等现实问题的解决仍具有一定的启示意义。
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| 关 键 词： | 整体性治理 干部人事制度 改革 对策思路 |
Thinking of the Enlightenment of "Holistic Governance" Theory to the Reform of Cadre and Personnel System in China |
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| Wang Fadu.Thinking of the Enlightenment of "Holistic Governance" Theory to the Reform of Cadre and Personnel System in China[J].Social Sciences in Hubei,2011(3). |
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| Authors: | Wang Fadu |
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