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| 针对特点与下属谈心 | |
| 引用本文： | 张汉忠.针对特点与下属谈心[J].共产党员(沈阳),2007(1). |
| 作者姓名： | 张汉忠 |
| 摘 要： | 谈心是领导者遵循“疏导”原则,对下属进行思想政治教育的一种主要形式和重要领导方法。通过推心置腹的谈心,有利于打破上下级之间的“森严壁垒”,使下属在愉悦的气氛中接受教育,在宽松和谐的情景中领悟道理,从而消除隔阂、化解矛盾、形成共识、激发干劲。俗话说,“什么钥匙开什么锁”。要想收到理想效果,领导者必须准确把握不同类型下属的心理特点,有针对性地开展谈心活动。针对成绩斐然下属的“自傲”心理,找出自省点。成绩斐然的下属,往往既是业务上的行家,又是单位的骨干,领导对他们比较倚重。正因为如此,他们不仅在日常工作中比较自信,… |
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