电信系统人力资源的潜力开发

在经济建设转型的过程中,人力资源大国向人才强国转化是国家的战略国策。转化过程中需要改变传统的人才资源的制度,创建人才资源开发的良好环境,搭建选人、用人的公平公正平台。通过制度建设、人才流动机制的建立、职业教育和培训的完善,增强人才的竞争优势,增强企业的发展活力。通过奖惩制度,提升员工的创新创造潜能,使电信系统的产品和服务能力在国际上起到引领的作用。