竞争性选拔干部考试、考核、考察相结合存在的主要问题

竞争性选拔干部是完善干部选拔运用机制,深化干部人事制度改革的重要举措。但在实施中一些问题突显出来。本文主要分析考试、考核、考察相结合存在的主要问题,从而为解决问题找出更科学的选拔干部的方法。考试方面存在的问题:试题考察要素片面性、试题高度针对性较差、"干"、"考"脱节、评判标准很难统一。考核方面存在的问题:没有突破传统的考核方式,按票取人,选出了"老好人"但没有能力式干部。考察方面存在的主要问题:只注重考试名次、平时不考察、考评体系不健全等。考试、考核、考察三种评价方式相结合在制度政策层面、技术层面、管理层面、成本层面等都有一些尚要解决的问题。