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| 重庆市公开选拨领导干部实践的理论思考 | |
| 引用本文： | 黄远固,苟欣文.重庆市公开选拨领导干部实践的理论思考[J].重庆行政,2002(1). |
| 作者姓名： | 黄远固 苟欣文 |
| 作者单位： | 中共重庆市委党校 教授(黄远固)，中共重庆市委党校 副教授(苟欣文) |
| 摘 要： | 重庆的“公选”起步较早。直辖市成立后,重庆市委根据重庆改革和发展的需要,提出“人才是重庆发展的第一资源”,把培养高素质干部队伍作为重庆要做好的“三篇大文章”之一。渝北、渝中、永川等区县根据市委要求,率先进行了公开选拔的探索。在总结区县“公选”经验的基础上,重庆市委于2000年3月决定,面向海内外公开选拔19名副厅局级领导干部,29名优胜者脱颖而出,一半以上来自市外的有志之士投身重庆这块西部大开发的热土。“公选”取得了预期的成功。此举又引发了全市性公开选拔领导干部的新一轮热 |
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