| 公安院校教师工作投入的影响机制研究:有调节的中介模型 |
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| 引用本文： | 唐浩,王锐园,周相全.公安院校教师工作投入的影响机制研究:有调节的中介模型[J].公安学刊-浙江警察学院学报,2021(1):104-111. |
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| 作者姓名： | 唐浩 王锐园 周相全 |
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| 作者单位： | 中国刑事警察学院禁毒与治安学院;中国刑事警察学院培训学院 |
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| 基金项目： | 辽宁省教育科学规划课题“公安院校教师胜任力模型建构及其培养研究”(项目编号:JG17DB540);辽宁省教育科学规划课题“公安民警教育培训机制建设研究”(项目编号:JG16EB216);辽宁省成人教育学会成人教育领域科研课题“基于微信平台的民警培训质量评估体系研究”(项目编号:LC1789);中国刑事警察学院青年专项课题(项目编号:2018QNZX15)的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 为探讨公安院校教师工作投入的影响机制,采用组织支持感量表、工作满意度量表、情绪调节自我效能感量表、工作投入量表对1143名来自不同公安院校的教师进行调查研究。结果发现:组织支持感、工作满意度与工作投入之间存在显著的正相关;工作满意度在组织支持感与工作投入间起完全中介作用;情绪调节自我效能感通过调节工作满意度影响工作投入。建议从强化思想建设、优化发展路径、加强心理建设三个方面来提高公安院校教师的工作投入程度。
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| 关 键 词： | 公安院校 教师 组织支持感 工作投入 工作满意度 情绪调节自我效能感 |
Research on the Influence Mechanism of Work Engagement in Police Universities and Colleges: A Moderated Mediation Model |
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| TANG Hao,WANG Ruiyuan,ZHOU Xiangquan.Research on the Influence Mechanism of Work Engagement in Police Universities and Colleges: A Moderated Mediation Model[J].Journal of Zhejiang Police College -,2021(1):104-111. |
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| Authors: | TANG Hao WANG Ruiyuan ZHOU Xiangquan |
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