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| SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑 | |
| 引用本文： | 童举希,陈卫民.SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑[J].求索,2007(5):37-39. |
| 作者姓名： | 童举希 陈卫民 |
| 作者单位： | 常熟理工学院，江苏 常熟，215500，南昌大学，江西，南昌，330003，副教授，兼职教授 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(05SJB630014) |
| 摘 要： | 经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动，企业的“社会责任”（核心是保障劳动者权益）受到了国际社会的高度重视与关注，企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动，也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。 |
| 关 键 词： | SA8000 企业社会责任 人力资源管理 |
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