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| 试谈领导干部的影响力 | |
| 引用本文： | 郑成林.试谈领导干部的影响力[J].中国民政,1994(3). |
| 作者姓名： | 郑成林 |
| 摘 要： | 所谓影响力，就是一个人在与他人交往中，影响或改变他人心理与行为的能力。管理心理学认为，决定一个领导者的领导活动是否有效，关键不在于他职务的高低，而在于他的影响力。影响力与职务并不是等同的，职务高的，影响力不一定就大；职务低的，影响力也不一定就小。所以，当一个人在担任了一定领导职务之后，应该考虑如何提高自己影响力的问题。影响力包括强制性影响力和自然性影响力，强制性影响力也称权力性影响力。强制性影响力不是由领导者自身产生的，而是由社会赋予的，也就是我们平时所说的“由红头文件任命的”，由职务、地位、权… |
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