困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想，积极探索，正确处理好七个方面的矛盾，坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾，自觉服从大局，顺应历史潮流；二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾，提高掌控能力，确保健康发展；三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾，增强公开透明，拓宽民主渠道；四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾，创新选拔机制，选准优秀人才；五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾，强化有效监管，提高公信度；六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾，完善配套措施，降低运行成本；七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾，坚持统分结合，实现异彩纷呈。