试论国有企业青年员工培训培养体系的构建

针对国有企业青年员工培养工作目前所存在的系统性不强、多样性不足、针对性不够等问题,必须建立以综合培训、系统培养、专项强化、一体提升为主线,覆盖青年员工成长过程全链条的培训培养体系,通过精准培训、提级培养、优才优育等多种有效手段,助力提升青年员工的综合素养和履职能力,为国有企业全面可持续高质量发展提供有力的人才支撑。