| 实现人力资本价值最大化的策略研究——基于个体、组织、社会三因素视角 |
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| 引用本文： | 寇军,赵泽洪.实现人力资本价值最大化的策略研究——基于个体、组织、社会三因素视角[J].成都行政学院学报,2021(3):44-48. |
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| 作者姓名： | 寇军 赵泽洪 |
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| 作者单位： | 重庆邮电大学经济管理学院;重庆大学公共管理学院 重庆400030 |
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| 摘 要： | 人力资本价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上,通过知识能力的获取形成使用价值,并找准供需双方利益的吻合点有效发挥,进而体现其人力资本价值。这个目标受到基于能动性的个体因素、互动性的组织因素和外部性的社会因素的影响。其中个体因素是基础,在三因素中属于自变量,组织因素和社会因素是因变量,它们与个体因素共同作用,只有这三方面因素共同充分地发挥作用,才能实现人力资本价值的最大化。
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| 关 键 词： | 人力资本 个体因素 组织因素 社会因素 |
A Study on the Strategy of Maximizing the Value of Human Capital——Based on the Perspectives of Individual,Organization and Society |
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