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| 从预期理论谈管理中的员工激励 | |
| 引用本文： | 张顺能.从预期理论谈管理中的员工激励[J].求实,2005(Z1):229. |
| 作者姓名： | 张顺能 |
| 作者单位： | 桂林电子工业学院,广西,桂林,541004 |
| 摘 要： | 一、预期理论的基本含义
预期理论是一种较有影响的激励理论,由美国心理学家和管理学家弗隆首先提出,也叫期望值理论.该理论侧重于激励的过程.预期理论将激励分解成小的环节,根据预期理论,假如一个人被某一特定的方案所激励,则该激励过程一定包含以下因素: |
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