| 建立中国特色的公务员职位分类制度 |
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| 引用本文： | 赵丽.建立中国特色的公务员职位分类制度[J].国家行政学院学报,2004(4):74-75. |
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| 作者姓名： | 赵丽 |
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| 作者单位： | 山东行政学院,济南,250014 |
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| 摘 要： | 职位分类是科学管理的基础,在我国公务员制度已推行和建立十年后的今天,总结回顾、科学分析、认真研究我国公务员制度的现状,制定适合中国特色的公务员职位分类制度,是公务员制度研究的重要任务。一、中国特色公务员职位分类制度的基本原则建国以来,我国对国家各类工作人员实行的是“职务系列”管理方法,即偏重纵向层次的划分,把国家机关干部分为部(省)、厅、处、科等若干职级,甚至事业、企业单位干部也与此挂钩,对等划线。这种“职务系列分类”与职位分类是根本不同的,弊端已多有论述。党的十三大以来,对改变集中统一的干部管理体制,建立科…
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| 文章编号： | 1008-9314(2004)04-0074-02 |
| 修稿时间： | 2004年4月1日 |
Establishing a Civil Servant Job Classification System with Chinese Characteristics |
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