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| 用人单位辞退未婚先孕的员工合法吗？ | |
| 作者单位： | 不详 |
| 摘 要： | 编辑同志：我于去年初应聘到本市的一家公司工作，在入职前填写公司下发的个人信息登记表时，我登记的婚姻状况为未婚。在与公司签订劳动合同的同时，我签收到了公司的规章制度，其中规定“未婚先孕属于严重违纪行为，公司可直接解除劳动合同”。但几个月前，我却因意外怀孕身体不适而没法坚持上班，只得请假在家休假。公司人事部门获知此事后，便以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由，解除了我的劳动合同。请问：公司的做法是否合法？ |
| 关 键 词： | 未婚先孕 用人单位 公司规章制度 合法 解除劳动合同 员工 辞退 个人信息 |
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