变应急性为常态化——山东省枣庄市山事区选派机关干部到村任职 |
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引用本文: | 邢宝青.变应急性为常态化——山东省枣庄市山事区选派机关干部到村任职[J].现代领导,2011(10):33-33. |
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作者姓名: | 邢宝青 |
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作者单位: | 中共浙江省台州市椒江区委组织部 |
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摘 要: | 选拔优秀机关干部到村任职。多年来在很多地方一直被作为应急的“救火”措施,在治理整顿后进村、解决突发矛盾和问题等方面发挥了重要作用。随着社会主义新农村建设的快速推进,迫切需要大力推进选拔优秀机关干部到村任职工作.变“应急性”选派为“常态化”选派。去年以来.山东省枣庄市山亭区抓住被确定为全省村“两委”换届选举三个试点区县之一的有利契机,积极推进优秀机关干部到村任职工作,全区共有35名区镇机关干部当选村书记或任第一书记。同时,山亭区计划利用3年的时间,对二三类村实现机关干部到村任职全覆盖。
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关 键 词: | 机关干部 枣庄市 山东省 常态化 应急性 任职 选派 社会主义新农村建设 |
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