以竞争上岗改革用人机制 |
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引用本文: | 尹喜平.以竞争上岗改革用人机制[J].前进,2000(4):32-33. |
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作者姓名: | 尹喜平 |
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作者单位: | 太原市交警支队 |
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摘 要: | 本着改革的精神 ,太原市公安交警支队在用人机制上进行了突破 ,对五个直属大队的正、副中队长经过资格审查、政治理论和业务考试、演讲答辩、群众评议的严格程序进行了公开选拔。由于公开、公正、公平竞争上岗机制的引入 ,使 4 3名优秀的同志脱颖而出 ,步入新的岗位。上岗人数占参加考试人数的 4 1 .3%,其中原任中队长、副中队长 2 4人中有1 5人被淘汰 ,淘汰率占到 6 2 .5 %,有 2 8名普通一线民警被选拔到基层中队领导岗位 ,占到职位数的6 5 %。竞争上岗后支队的中队长、副中队长平均年龄由 37岁降低到 32岁 ,比以前下降了 5岁 ,大专文化程…
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关 键 词: | 山西 太原市 公安部门 用人制度 民主竞争制 |
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