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| 小保信箱 | |
| 引用本文： | 小保.小保信箱[J].就业与保障,2015(Z1):4-11. |
| 作者姓名： | 小保 |
| 摘 要： | 公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有 |
| 关 键 词： | 小保 劳动合同 用人单位 重大误解 工伤保险 事故伤害 工作原因 劳动关系 月工资收入 集体合同 |
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