人力资本类型及匹配对大学毕业生初职地位获得的影响 |
| |
引用本文: | 刘保中.人力资本类型及匹配对大学毕业生初职地位获得的影响[J].青年研究,2020(4):11-20. |
| |
作者姓名: | 刘保中 |
| |
作者单位: | 中国社会科学院社会学研究所 |
| |
基金项目: | 国家社会科学基金;中国社会科学院青年社会调研项目 |
| |
摘 要: | 以往研究证实大学生的人力资本积累对地位获得具有重要的促进效应,但这些研究忽视了人力资本的"异质性特征"对大学生初职地位所产生的差异化影响。将大学生人力资本区分为背景型和过程型两种类型,利用2019年"中国大学生追踪调查"毕业生调查数据,考察两种人力资本及其匹配情况对大学毕业生客观初职地位和主观初职地位获得的影响。研究发现:背景型人力资本对大学生工作月薪和进入体制内单位工作有显著促进作用,但对提升工作满意度没有明显影响;过程型人力资本对大学生客观职业地位和主观职业地位均有促进作用;人力资本匹配对提升大学生工作满意度有非常显著的正向作用。研究结论对如何进一步提升大学生的人力资本质量提供一定的政策启示。
|
关 键 词: | 大学毕业生 初职地位 背景型人力资本 过程型人力资本 人力资本匹配 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|