代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查 Countermeasures of Hotel Human Resource Management under the Background of Intergenerational Change——Based on the Survey of the Hotel Management Major in Some Higher Vocational Colleges in Guangzhou期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

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代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查

引用本文：	陈瑶,张目.代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查[J].广东青年干部学院学报,2017,31(3).

作者姓名：	陈瑶张目

作者单位：	广东青年职业学院,广东广州,510507

摘要：	中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。
关键词：	代际转向 90后大学生酒店人力资源管理对策
Countermeasures of Hotel Human Resource Management under the Background of Intergenerational Change——Based on the Survey of the Hotel Management Major in Some Higher Vocational Colleges in Guangzhou

CHEN Yao,ZHANG Mu.Countermeasures of Hotel Human Resource Management under the Background of Intergenerational Change——Based on the Survey of the Hotel Management Major in Some Higher Vocational Colleges in Guangzhou[J].Journal of Guangdong College of Young Cadres,2017,31(3).

Authors:	CHEN Yao ZHANG Mu

Abstract:

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