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| 高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用 | |
| 引用本文： | 张永春.高校干部选拔任用工作中民意的科学采集与测评结果的合理运用[J].学校党建与思想教育,2006(2):50-51. |
| 作者姓名： | 张永春 |
| 作者单位： | 南京交通职业技术学院党委组织宣传部 部长副研究员江苏南京211188 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目课题(项目编号:04SJD810007)成果之一 |
| 摘 要： | 2002年7月9日中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》标志着我国的干部选拔任用工作真正进入了法制化轨道,这对于健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。高校在干部的选拔和任用中,坚持把“群众满意不满意、群众答应不答应、群众拥护不拥护”作为重要标准,不断扩大民主,广泛收集民意,提高了干部选拔任用工作的质量和效度。但是,民意测评不是简单的加减法,因此,在高校干部的选拔任用工作中,如何科学采集民意和合理运用民意测评结果,是我们组工干部必须研究的问题。民… |
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