劳动者离职竞业限制协议问题研究——以经济补偿金为视角 |
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引用本文: | 苏佳.劳动者离职竞业限制协议问题研究——以经济补偿金为视角[J].法制博览,2013(3):69-70. |
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作者姓名: | 苏佳 |
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作者单位: | 北京市房山区人民法院 |
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摘 要: | 《劳动合同法》针对劳动者离职竞业限制协议问题进行立法规范,但针对竞业限制的关键问题——经济补偿金,则规定双方当事人自由协商。这种形式上的平等,未体现劳动法应倾向性保护劳动者的理念,且由于规定的不完善,导致各地司法实践的不统一。笔者认为劳动合同法应倾向性保护劳动权,如劳动权受损,则用人单位应给予劳动者经济补偿金作为代偿措施,从而使离职竞业限制协议从形式公平走向实质公平。
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关 键 词: | 竞业限制 劳动权 商业秘密 经济补偿金 价值冲突 |
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