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| 坚持公正公平原则 确保面试工作质量 | |
| 引用本文： | 胡绍生.坚持公正公平原则 确保面试工作质量[J].组织人事学研究,2001(2):12-12. |
| 作者姓名： | 胡绍生 |
| 作者单位： | 中共江西省九江市委!副书记 |
| 摘 要： | 公开选拔县级领导干部的面试工作 ,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质 ,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等 ,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量 ,核心和关键在于坚持公正公平原则 ,在于科学准确地评分 ,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部 ,大家都具有较高的政治和业务素质 ,在省内外已有一定的知名度 ,但是我还是想根据自己四次参… |
| 关 键 词： | 面试工作 公正 公选 县级领导干部 公开选拔 选拔工作 坚持 公平原则 部门 实务 |
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