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| 人才开发中的逆向思维 | |
| 引用本文： | 谢富林,梅广明.人才开发中的逆向思维[J].组织人事学研究,2001(2):21-21. |
| 作者姓名： | 谢富林 梅广明 |
| 作者单位： | 江苏省海安县人事局 |
| 摘 要： | 古今中外人们在发现使用人才时总是希望德才兼备、完美无缺、顺心应手。而人才和所有的人一样生活在现实社会中 ,他们受先天和后天家庭和社会内外因素的影响 ,在不同环境条件下成长。他们的知识、才能、经验、经历、个性、爱好存在很大的差异 ,而真正能达到完美无缺者只是凤毛麟角。因此 ,人才开发中 ,我们在按照选才标准 ,发现选用自己满意人才的同时 ,还要把视线投向那些有争议、受冷遇、遇挫折、有缺陷不被人们所关注的人才。笔者在此提出人才开发中的逆向思维问题 ,旨在突破识才用才之常规 ,拓宽用人之视野 ,使人才这个第一资源 ,实现其… |
| 关 键 词： | 人才开发 用才 第一资源 才智 投向 经济 最大化 逆向思维 应手 完美 |
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